График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
формирование новых направлений
проведение анализа новых направлений исследований в соответствующей области знаний;
обоснование перспектив проведения исследований в соответствующей области знаний;
формирование программ проведения исследований в новых направлениях;
подготовка и повышение квалификации кадров высшей квалификации в соответствующей области знаний
разработка перспективных планов подготовки кадров высшей квалификации в соответствующей области знаний;
разработка перспективных планов повышения квалификации кадров высшей квалификации в соответствующей области знаний;
осуществление методического руководства программами подготовки и повышения квалификации кадров высшей квалификации в соответствующей области знаний.
координация деятельности соисполнителей, участвующих в выполнении работ с другими организациями
анализ результатов работ соисполнителей, участвующих в выполнении работ с другими организациями;
разработка мероприятий по координации деятельности соисполнителей, участвующих в выполнении работ с другими организациями;
контроль реализации планов мероприятий по координации деятельности соисполнителей, участвующих в выполнении работ с другими организациями;
подготовка и представление руководству отчетов о реализации планов мероприятий по координации деятельности соисполнителей, участвующих в выполнении работ с другими организациями.
определение сферы применения результатов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
анализ возможных областей применения результатов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
организация внедрения результатов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
обеспечение научного руководства практической реализацией результатов научных исследований и опытно-конструкторских работ;
контроль реализации внедрения результатов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
осуществление подготовки и представления руководству отчета о практической реализации результатов научных исследований и опытно-конструкторских работ.
Требования
критерии оценки: наличие за последние 5 лет:
публикация в изданиях, индексируемых в базах данных web of science, scopus (включая русскоязычные журналы с переводными версиями) - 4 шт
публикация в изданиях, индексируемых astrophysics data system, pubmed, mathscinet, zbmath, chemical abstracts, springer, agris, georef, перечень вак- 3 шт;
ринц (публикация в научных журналах) 3 шт;
монографические обзоры, научные монографии, переводы монографий, научные словари, имеющие международный книжный номер isbn, подготовленные под редакцией, при авторстве или соавторстве работника (учитываются только авторский листы) – 1 п. Л. ; число научных конференций российских или с международным участием, в организации которых принял участие претендент, участие с докладом (учитываются только научные конференции и симпозиумы, по которым изданы материалы, индексируемые в международных информационно-аналитических системах научного цитирования) – 2 шт. ; количество созданных результатов интеллектуальной деятельности, учтенных в государственных информационных системах 1;
количество научно-популярных публикаций, подготовленных работником, в том числе материалов, комментариев по актуальным вопросам науки и техники в средствах массовой информации – 4;
численность лиц освоивших образовательные программы подготовки кадров в бакалавриате, магистратуре, аспирантуре, соискателей ученых степеней а также проходящих / закончивших стажировку или практику с целью повышения научной квалификации – 4 соискатель;
руководство проектами, хоздоговорами - 1 шт (ргнф, рффи и др. ).
квалификационные требования: к главному научному сотруднику предъявляются следующие требования: ученая степень доктора наук. наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.
Дополнительная информация
Адрес места работы: республика тыва, г. Кызыл, интернациональная улица дом: 117а дополнительная информация по адресу: республика тыва, г. Кызыл, интернациональная улица дополнительная информация по вакансии:
отрасль науки: биологические науки
тематика исследований: биотехнологии переработки органического и минерального сырья.
место проведения конкурса: республика тыва, г. Кызыл, ул. Интернациональная, д. 117а.
дата проведения конкурса: 01. 11. 2018 г.
дата окончания приема заявок для участия в конкурсе: 31. 10. 2018 г.
профессия: научный сотрудник (в области физики и астрономии) график работы: полный рабочий день количество рабочих мест: 1 опыт работы (лет): 5 лет ученая степень: доктор наук язык: английский уровень владения: чтение и письмо со словарем В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ТувИКОПР СО РАН на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «другие специальности» в Тыве - 21700 руб.
Сегодня вакансия другие специальности требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы другие специальности,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию другие специальности в Тыве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа другие специальности в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии другие специальности в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы другие специальности
в Тыве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.